Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava a emis un comunicat oficial prin care anunță monitorizarea strictă a tuturor firmelor din județ, în contextul temperaturilor extreme prognozate pentru perioada următoare. Inspectorii de muncă vor verifica în teren dacă angajatorii aplică prevederile legale pentru protejarea sănătății și securității salariaților atunci când temperaturile depășesc pragul de +37 de grade Celsius sau când indicele de umiditate ridicat echivalează cu acest nivel.
Măsuri obligatorii pentru ameliorarea condițiilor de muncă
Pentru a preveni problemele de sănătate ale angajaților care depun efort fizic, companiile sunt obligate să asigure o serie de măsuri minimale. Printre acestea se numără reducerea intensității și a ritmului activităților fizice, alternarea efortului dinamic cu cel static și asigurarea ventilației corespunzătoare la locurile de muncă.
De asemenea, personalul trebuie să beneficieze de perioade de repaus în locuri umbrite și cu curenți de aer, echipament individual de protecție, acces la dușuri și o cantitate de 2 până la 4 litri de apă minerală adecvată pentru fiecare persoană, pe durata unui schimb.
Alternative în cazul în care condițiile standard nu pot fi asigurate
Dacă specificul locului de muncă nu permite implementarea acestor facilități, angajatorii au obligația ca, de comun acord cu sindicatele sau reprezentanții aleși ai salariaților, să modifice programul de lucru. Aceste măsuri speciale devin obligatorii dacă temperaturile extreme se mențin pentru cel puțin două zile consecutiv.
Opțiunile legale includ reducerea duratei zilei de lucru sau eșalonarea programului în două reprize, respectiv până la ora 11:00 și după ora 17:00. O altă variantă este întreruperea colectivă a activității, caz în care contractele individuale de muncă rămân valabile, iar perioada constituie vechime în muncă. Pentru timpul nelucrat, recuperarea se poate face în următoarele 6 luni cu menținerea salariului integral, ori se poate opta pentru plata proporțională cu timpul efectiv lucrat, fără recuperare.
Prevenirea îmbolnăvirilor și sancțiunile aplicabile
Pe lângă managementul timpului de lucru, angajatorii trebuie să monitorizeze activ starea de sănătate a angajaților prin controale medicale periodice, depistând precoce persoanele care au contraindicații pentru munca la temperaturi înalte. Cei care prezintă afecțiuni medicale agravate de căldură trebuie trecuți, în măsura posibilităților, pe alte posturi sau să beneficieze de un program redus. Totodată, companiile au obligația de a asigura primul ajutor și transportul rapid la cea mai apropiată unitate medicală pentru persoanele afectate de caniculă.
Nerespectarea acestor obligații legale constituie contravenție și atrage sancțiuni severe. Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, inspectorii de muncă vor aplica amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei angajatorilor care ignoră siguranța personalului în perioadele caniculare.