Consiliul Județean Suceava a adoptat, în ședința de vineri, 3 aprilie 2026, un nou proiect de hotărâre care reglementează numărul maxim de posturi permis pentru aparatul propriu și pentru direcțiile din subordine. Decizia vine ca urmare a unei ordonanțe de urgență emise de Guvern (OUG nr. 7/2026), prin care autorităților locale li se impune o tăiere drastică a organigramei teoretice, cu scopul de a limita cheltuielile de personal.
Deși noua reglementare stabilește un plafon maxim de 440 de posturi, ceea ce reprezintă o reducere nominală de 30% față de indicatorii raportați anul trecut, președintele instituției, Gheorghe Șoldan, a precizat că măsura nu va genera un val de concedieri. Motivul este acela că, în prezent, numărul angajaților care ocupă efectiv posturi în Consiliul Județean și la Direcția de Drumuri se ridică la 288, cifră care se situează deja mult sub limita impusă de București.
Potrivit președintelui Șoldan, noile limite de personal se aplică direct Consiliului Județean Suceava (plafonat la 220 de posturi), Direcției Județene de Drumuri și Poduri (68 de posturi) și Direcției Județene de Evidență a Persoanelor (51 de posturi). De asemenea, proiectul prevede rezerve de personal pentru gestionarea proiectelor europene, fiind alocate 10 posturi pentru proiecte în derulare și 5 pentru sustenabilitatea celor deja finalizate.
Totodată, legislația prevede excepții importante pentru domeniile vitale. Astfel, plafonul de 440 de posturi nu afectează unitățile de învățământ special din județ, instituțiile de cultură precum Muzeul Național al Bucovinei sau Biblioteca „I.G. Sbiera”, Spitalul Clinic Județean de Urgență, DGASPC și Serviciul Salvamont. Aceste entități vor continua să funcționeze pe structurile de personal adaptate specificului lor de activitate.
Aceasta este a doua etapă majoră de „subțiere” a organigramelor administrative din ultima perioadă. Dacă în 2025 s-a operat o reducere de 10% a numărului de posturi, noua ordonanță din 2026 forțează o ajustare mult mai agresivă. Guvernul motivează aceste constrângeri prin necesitatea raționalizării cheltuielilor publice și încadrarea în țintele de deficit bugetar.
În practică, pentru administrația județeană suceveană, hotărârea aprobată vineri înseamnă în principal radierea unor posturi care erau vacante în scripte, fără a afecta activitatea curentă a funcționarilor sau a personalului contractual aflat deja în activitate.