Sindicatele din unitățile sanitare din județul Suceava, afiliate Federației Sanitas din România, au declanșat marți, 28 iulie 2026, greva generală pe perioadă nedeterminată. Angajații spun că au ajuns în această situație din cauza lipsei acute de personal, a scăderii veniturilor și a prevederilor din proiectul noii Legi a salarizării, despre care susțin că le vor afecta și mai mult drepturile.
La Spitalul Clinic Județean de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” Suceava, conducerea unității a fost prezentă alături de protestatari și și a exprimat susținerea față de revendicările acestora. Managerul Larisa Blanari, directorul medical, dr. Valeriu Gavrilovici, și directorul de îngrijiri, Gianina Gorescu, au transmis că înțeleg motivele protestului și consideră că solicitările personalului sunt justificate.
„Este ceea ce trebuie să facem în aceste momente, pentru că revendicările colegilor noștri sunt mai mult decât justificate și întemeiate. Dacă noi, ca pacienți și aparținători, cerem cadrelor medicale empatie, astăzi este ziua în care cadrele medicale au nevoie de empatie. Pentru ca noi să ne putem desfășura activitatea în bune condiții, este nevoie ca solicitările pe care le-am formulat să fie ascultate și soluționate”, a declarat managerul Larisa Blanari.
Managerul spitalului a confirmat că unitatea se confruntă cu un deficit important de personal, în special în rândul asistenților medicali, brancardierilor, infirmierelor și îngrijitoarelor. Potrivit acesteia, lipsurile se resimt în majoritatea secțiilor, iar în unele situația este critică.
Conducerea spitalului a transmis Ministerului Sănătății mai multe memorandumuri pentru deblocarea posturilor vacante. Cel mai recent a fost înaintat în luna mai, iar primul încă din ianuarie 2026. Până în prezent nu a fost primit niciun răspuns. În total, spitalul a solicitat aprobarea pentru ocuparea a 199 de posturi, însă reprezentanții unității spun că necesarul real este chiar mai mare.
„Așteptăm răspuns la memorandumurile pe care le-am înaintat Ministerului, prin care am solicitat deblocarea posturilor vacante. Sunt probleme în majoritatea secțiilor, însă există unele unde situația este cu adevărat critică. Avem deficit de personal auxiliar, de asistenți medicali, brancardieri, îngrijitoare și infirmiere. Este personal indispensabil pentru desfășurarea activității în condiții normale”, a declarat Larisa Blanari.
Managerul spitalului a ținut să îi asigure pe pacienți că serviciile medicale esențiale sunt asigurate și că nicio urgență nu va fi afectată de protest.
„Urgențele sunt tratate cu prioritate, la fel ca în toate spitalele din țară. Avem colegi care asigură permanent activitatea în ATI, în Ambulatoriul de Diabet și în Ambulatoriul de Oncologie. Activitatea se va desfășura într un ritm mai redus pe durata grevei, însă colegii își fac datoria și asigură toate serviciile medicale esențiale”, a precizat aceasta.
Președintele USJ Sanitas Suceava, Romică Balan, a declarat că greva se desfășoară în nouă dintre cele zece unități sanitare din județ în care există membri de sindicat. Excepția este Unitatea de Asistență Medico Socială Broșteni, unde numărul redus de angajați și nevoia permanentă de îngrijire a celor 40 de beneficiari nu au permis întreruperea activității.
În celelalte spitale, planurile de grevă au fost stabilite împreună cu conducerile unităților, astfel încât să fie respectate prevederile legale privind asigurarea urgențelor și a cel puțin o treime din activitate. Potrivit liderului sindical, aproximativ 2.000 de angajați au semnat pentru participarea la grevă. Printre aceștia se numără medici, asistenți medicali, personal auxiliar, brancardieri, angajați TESA și muncitori.
Romică Balan susține că proiectul noii Legi a salarizării nu oferă garanții că veniturile vor fi menținute și atrage atenția asupra unor prevederi pe care le consideră imposibil de aplicat în sistemul sanitar.
Una dintre probleme este lipsa unei surse de finanțare pentru sumele compensatorii promise. O altă prevedere contestată limitează acordarea sporului maxim pentru condiții de muncă la cel mult 10 la sută din numărul angajaților unei unități. La Spitalul Județean Suceava acest lucru ar însemna aproximativ 160 de persoane, deși numai în UPU, ATI și Serviciul de Medicină Legală lucrează peste 350 de angajați care ar îndeplini condițiile pentru acordarea acestui spor.
Sindicaliștii critică și plafonarea fondului de sporuri la 20 la sută din bugetul de salarii al ordonatorului de credite. În opinia lor, această măsură ar duce inevitabil la reducerea sporurilor în spitalele județene și în unitățile monospecialitate.
„Tot ceea ce ni se spune astăzi, și anume că salariile și veniturile nu vor scădea, reprezintă, în opinia noastră, praf în ochi și o minciună”, a declarat Romică Balan.
Pe durata grevei funcționează fără întrerupere Unitatea de Primiri Urgențe, ATI, Oncologia și Ambulatoriul de Oncologie, Ambulatoriul de Diabet, sălile de operație destinate urgențelor, sălile de nașteri, Neonatologia, Terapia Intensivă Neonatală, Laboratorul de Electrofiziologie, Radiologia și Cardiologia intervențională.
Acțiunea de protest este susținută și de Uniunea Județeană CNSLR Frăția Suceava. Președintele organizației, Gabriel Buliga, a anunțat că Federația Sed Lex, Federația Spiru Haret, precum și federațiile din domeniile gazelor, culturii și mass media și au exprimat solidaritatea cu protestul angajaților din sănătate.
Gabriel Buliga a afirmat că noul proiect al Legii salarizării este promovat fără un dialog real cu partenerii sociali și că efectele sale se vor resimți în următorii cinci ani. El a mai spus că salariații au pierdut deja o parte din venituri prin diminuarea unor drepturi, precum voucherele de vacanță, norma de hrană și zilele suplimentare de concediu, solicitând Guvernului reluarea dialogului cu organizațiile sindicale pentru elaborarea unei legi echitabile.