În contextul discuțiilor din Coaliția de guvernare privind reducerea numărului de posturi din administrația locală, Municipiul Suceava este printre autorităţile vizate de măsuri importante, dar de principiu s-a convenit ca numărul concedierilor efective de angajați să nu depășească 20% din totalul posturilor ocupate, pentru a nu afecta capacitatea instituțiilor de a funcționa.
În actualul context Primaria Suceava are în prezent 678 de posturi ocupate. Într-un scenariu mai drastic, de reducere cu între 40% şi 45% din posturile ocupate, instituţia ar trebui să dea afară între 178 şi 208 angajaţi. În acelaşi raport guvernamental, Consiliul Județean Suceava, cu 562 de posturi ocupate, ar urma să renunţe la 106–140 de angajați, dacă s-ar aplica același procent.
Dacă reducerile se limitează la maxim 20% din posturile efectiv ocupate, după cum au convenit principial primarii şi guvernanții, din cele 678 de posturi ocupate la Primăria Suceava, 20% înseamnă aproximativ 136 posturi ca maxim de concedieri admisibile. Comparativ cu cifrele din scenariul de 40–45%, asta înseamnă că aproximativ 40–70 de posturi care în altă situaţie ar fi trebuit desfiinţate rămân protejate. Mai precis din cei 678 aplicând plafonul de 20%, numărul de angajați „salvați” este între 40 și 70 de persoane.
Primăria Suceava a implementat deja, la sfârșitul anului 2023, o reducere de schemă de personal cu 10%, ceea ce a însemnat desființarea a 59 de posturi din organigrama generală și a Poliției Locale.
Aplicarea plafonului de 20% concedieri efective din numărul de angajaţi ocupaţi ar reduce drastic numărul persoanelor care ar urma să fie disponibilizate la Suceava, comparativ cu scenariile de 40–45%. Primăria Suceava și-ar păstra astfel 40–70 de angajaţi care altfel ar fi fost în lista concedierilor, ceea ce ar ajuta la menţinerea serviciilor locale. Rămâne de văzut care variantă va fi adoptată în mod oficial și cum va fi gestionată tranziția.
Primarul Sucevei susține ideea de eficientizare și a început deja să elimine anumite posturi (funcţionari pensionari, posturi nejustificate etc.). Tot el declara la începutul anului că Primăria Suceava a reuşit să reducă cheltuielile de funcționare, inclusiv salariile, cu aproximativ 500.000 lei lunar.