Senatorul Virgiliu Gheorghe Vlăescu, ales în circumscripția Suceava, a adresat o interpelare oficială prim-ministrului Ilie Bolojan, solicitând clarificări privind implementarea Directivei Uniunii Europene 2023/970, care introduce norme stricte privind transparența salarială. Parlamentarul sucevean cere Guvernului să anunțe un calendar concret de aplicare sau să spună deschis dacă intenționează să tergiverseze din nou un act normativ european esențial pentru combaterea discriminării salariale.
Directiva europeană are impact direct începând cu 1 ianuarie 2026. Statele membre au obligația de a o transpune în legislația națională cel târziu până la 7 iunie 2026. Prima raportare obligatorie pentru angajatori trebuie realizată până la 7 iunie 2027 și se referă la datele din anul calendaristic 2026. Din acest motiv, companiile trebuie să își ajusteze politicile salariale încă de la începutul lui 2026 pentru a putea respecta noile reguli.
Vlăescu atrage atenția că timpul rămas este scurt, iar lipsa unei strategii guvernamentale clare va pune presiune pe mediul privat. Companiile vor trebui să își revizuiască procesele de resurse umane și să ofere angajaților explicații clare despre modul în care sunt stabilite salariile, despre poziționarea în grilele interne și despre raportarea la posturi similare.
Directiva 2023/970 se bazează pe doi piloni principali. Primul vizează comunicarea transparentă cu salariații și candidații. Angajatorii vor fi obligați să furnizeze informații privind criteriile de stabilire a salariilor și nivelurile medii ale remunerațiilor pentru posturi echivalente, defalcate pe gen. Scopul este reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și eliminarea practicilor netransparente.
Al doilea pilon prevede raportări periodice către autoritățile desemnate. Angajatorii vor trebui să pregătească date detaliate privind diferențele de remunerare între femei și bărbați. Dacă din raportări rezultă dezechilibre semnificative, companiile vor fi obligate să adopte măsuri corective împreună cu reprezentanții angajaților sau cu sindicatele.
Directiva nu se limitează la salariul de bază. Include toate componentele pachetului de recompense, de la bonusuri și sporuri până la beneficii nemonetare precum asigurări, programe de wellbeing sau oportunități de dezvoltare profesională. În acest fel, transparența salarială devine nu doar o chestiune contabilă, ci și una de cultură organizațională și reputație.
Senatorul sucevean cere Guvernului să spună clar dacă România va respecta termenele impuse sau dacă va continua practica întârzierilor în transpunerea directivelor europene.
„La ce dată veți aplica în România Directiva Uniunii Europene 2023/970 sau veți găsi din nou motive de tergiversare?”, întreabă Vlăescu în interpelarea adresată premierului.
Demersul vine într-un moment în care multe companii încă nu au început pregătirile pentru aplicarea noilor reguli, iar lipsa unor norme naționale clare ar putea genera confuzie și întârzieri în conformare.